Unternehmen haben es zunehmend schwer, gute Mitarbeiter zu finden, im Wettbewerb um Talente werden soziale Benefits daher immer wichtiger. Mit einer betrieblichen Zusatz-Krankenversicherung steigern Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber und investieren gleichzeitig in die Gesundheit ihrer Beschäftigten.

Mitarbeiterbindung hat in der mobilen Arbeitswelt heute einen hohen Stellenwert. Auch immer mehr kleine und mittlere Unternehmen entdecken die Vorteile der betrieblichen Zusatz-Krankenversicherung. Das Modell ist unkompliziert: Der Arbeitgeber schließt eine private Krankenzusatzpolice für seine Mitarbeiter ab, die für Leistungen aufkommt, die von den gesetzlichen Kassen nicht übernommen werden. Versicherbar sind unterschiedliche Bausteine, beispielsweise hohe Zuschüsse für Brille und Zahnersatz, Erste-Klasse-Unterbringung im Krankenhaus, Reisekrankenschutz, Naturheilverfahren oder auch ein privates Krankentagegeld, wenn bei längerer Erkrankung nach sechs Wochen die volle Lohnfortzahlung endet. Hinzu kommen je nach Anbieter Dienstleistungen wie eine 24/7-Arzthotline und die schnelle Vermittlung von Terminen beim Facharzt. Mit der betrieblichen Zusatz-Krankenversicherung als Gehaltsextra beweisen Unternehmen ihrer Belegschaft aktiv ihre Wertschätzung und fördern ihren Stellenwert als Arbeitgeber. Das wirkt sich positiv auf die Motivation der Mitarbeiter aus und steigert ihre langfristige Bindung an das Unternehmen.

Die Kosten der betrieblichen Zusatz-Krankenversicherung können Unternehmen in voller Höhe als Betriebsausgaben von der Steuer absetzen. Vergünstigte Gruppentarife in der Zusatz-Krankenversicherung sind schon ab fünf Mitarbeitern erhältlich, entweder als festes Leistungspaket oder individuell zusammengestellt aus den gewünschten Bausteinen. Je nach Tarif gilt der Versicherungsschutz auch für Angehörige der Mitarbeiter. Unser Tipp: Günstige Angebote in der betrieblichen Zusatz-Krankenversicherung gibt es schon für wenige Euro pro Mitarbeiter und Monat. Sie wollen Ihren Beschäftigten eine betriebliche Zusatz-Krankenversicherung als attraktives Extra zum Gehalt bieten? Wir beraten Sie gerne!

(Quelle: Promakler Media (FT) / Kategorie: Versicherung / Bild: StartupStockPhotos@pixabay)